Vytvořte program v jazyce Python nazvaný hodnoceni_vykonu.py
.
Vaším prvním krokem je vytvořit proměnnou pracovnik_uvedeny_do_sluzby
a přiřadit jí hodnotu True
nebo False
podle toho, zda je daný zaměstnanec uveden do pracovního poměru.
Vaším druhým krokem je vytvořit proměnnou hodnoceni
a přiřadit jí hodnotu od 1 do 5, která představuje hodnocení výkonu zaměstnance.
Vaším třetím krokem je vytvořit podmínku, která zkontroluje, zda je zaměstnanec uveden do pracovního poměru a zároveň zda má dobré hodnocení:
Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby
True
a hodnocení je 4 nebo 5, vypište zprávu "Zaměstnanec má vynikající výkon."
Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby
True
a hodnocení je 3, vypište zprávu "Zaměstnanec má průměrný výkon."
Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby
True
a hodnocení je 1 nebo 2, vypište zprávu "Zaměstnanec má slabý výkon."
Pokud je proměnná pracovnik_uvedeny_do_sluzby
False
, vypište zprávu "Zaměstnanec není uveden do pracovního poměru."
Uložte váš program a spusťte ho pomocí interpretu Pythonu.
# Vytvoření proměnné pracovnik_uvedeny_do_sluzby a přiřazení hodnoty True nebo False podle toho, zda je zaměstnanec uveden do pracovního poměru
pracovnik_uvedeny_do_sluzby = True
# Vytvoření proměnné hodnoceni a přiřazení hodnoty od 1 do 5, která představuje hodnocení výkonu zaměstnance
hodnoceni = 4
# Podmínka pro kontrolu statusu pracovního poměru a hodnocení výkonu zaměstnance
if pracovnik_uvedeny_do_sluzby:
if hodnoceni == 4 or hodnoceni == 5:
print("Zaměstnanec má vynikající výkon.")
elif hodnoceni == 3:
print("Zaměstnanec má průměrný výkon.")
elif hodnoceni == 1 or hodnoceni == 2:
print("Zaměstnanec má slabý výkon.")
else:
print("Zaměstnanec není uveden do pracovního poměru.")